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公司方針及政策

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  • 分類:關于我們
  • 發布時間:2021-08-12 14:07:07
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概要:《環境方針》? 防治污染、持續改善、實施節能降耗;? 強化意識、遵章守法、優化環境管理;《環境政策》① 滿足顧客環境保護要求之傳遞;② 控制及減少對環保造成危害的活動﹑產品及服務﹔③ 為建立環境目標提供框架;④ 爭取持續改進及污染防治﹔⑤ 執行適當及有效益之措施以減少使用能源及資源﹔⑥ 推行合適之環境管理方案以緩解和適應氣候變化、保護生物多樣性與生態系統或其它相關環境事項﹔⑦ 遵守當地的環境法律法規和其它要求﹔⑧ 培訓本公司的員工﹐相關方對環境保護的認知及責任感﹔此環境政策亦可供公司以外有興趣人仕取閱?!堵殬I健康安全方針》符合法律法規要求規范;建立健康安全工作環境;培訓宣傳健康安全知識;持續改進健康安全管理?!渡鐣熑握摺芬匀藶楸?,公平且公正地對待并尊重員工;塑造安全衛生環保的工作環境;遵守當地政府法律和法規要求;廉潔經營樹立高標準道德準則;促進供貨商遵守RBA/SA8000相關標準;持續改善,回報社會?!兜赖抡摺? 作為一家負有社會責任的工廠,億晶源光電科技將遵守最高標準的道德要求,做到:廉潔經營,禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款;禁止提供或接受賄賂;公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的信息;尊重并保護知識產權;遵循公平交易,合法競爭與廣告宣傳;對檢舉者身份進行保密;積極參與各種社區活動。遵守適用的法律并努力成為良好的工廠公民;此政策適用于本工廠的所有業務組織、區域和職能部門,并適用于工廠的所有員工、管理人員及高層主管?!吨R產權政策》本公司知識產權政策是完全遵循知識產權管理系統的有關規定以及符合所有有關知識產權法律法規,并符合持續改善的既定目標及要求。為達到上述目的,本公司承諾:① 保護和管理本公司及客戶的知識產權。② 遵守一切相關的法律、法規和合同要求。③ 通過執行有關系統的相關程序以避免知識產權受到損害。④ 為員工提供合法使用知識產權的教育和培訓。⑤ 持續改善本系統?!稕_突礦產的政策》? 億晶源光電科技身為良好的企業公民,自當善盡社會責任、尊重人權,并持續關注沖突礦產議題,致力詳實調查供應鏈,以確保錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬材料,并非來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開采。因此,億晶源光電科技擬訂以下政策,承諾:1. 不采購來自沖突區域所生產的沖突金屬。2. 要求供貨商拒絕使用來自沖突區域的沖突金屬,并出具承諾書。3. 要求供貨商應將此要求傳達給其上游供貨商?!秳诠ふ摺窎|莞市億晶源光電科技有限公司身為光電半導體專業制造服務廠商,源自于「科技帶動發展,光明點亮未來;品質鑄就和諧,誠信創造輝煌」的價值觀,并秉持RBA及SA8000之精神,善盡企業社會責任保障全體員工所有人權以符合國際規范,并確保安全的工作環境且明確揭示以公正與公平的態度對待及尊重每一位員工,使其權益受到保障并遵守道德。勞工政策如下:不雇用童工對于使用童工堅決采取零容忍政策,承諾符合當地的最低年齡的法律和規定,不雇用童工。同時,亦不接受任何供貨商或承包商使用童工。自由結社尊重并保護員工集會自由結社及集體談判之權益,并設置有效溝通管道。不歧視/不騷擾禁止因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況而有歧視之情事發生;全體員工于任用、考核、薪資發放、培訓機會及升職的標準,均享有平等的發展機會。同樣與遵從前述原則的供貨商合作,并同等適用于員工之聘用行為。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外,不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查,如懷孕或童貞體檢。人道的待遇禁止對員工苛刻、不人道待遇和或任何形式之騷擾,包括任何形式的性暴力、性騷擾、虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱及口頭辱罵;也不得威脅將進行任何此類行為。相關的紀律政策及程序皆清晰的定義,同時向員工清楚地傳達。不強迫勞動尊重勞工意識,禁止任何形式的強迫勞動,聘雇關系成立時皆依法簽訂基于雙方合意之前提下所建立之書面勞動契約,員工在合理通知下亦有自由離職的權利,確保整體的雇用條件都是自愿的。不接受任何供貨商或承包商使用強迫勞動。勞資協商提供員工與管理階層間公開暢通之溝通管道并倡導其公司政策、制度、福利措施及各項活動作業程序;對于員工意見適時給予響應和協助,以確保勞資關系和諧的維持。工資與福利提供員工符合甚至優于當地法令所要求之工資與福利,包括最低薪資、有薪休假及法定福利,至少滿足員工的基本需要。同時,禁止以扣薪作為懲戒處份。合理工時明訂符合適用法令且合理的工時管理機制,關心及管理員工出勤狀況,并合理管理及安排員工的工作時間和休息休假。
概要:《環境方針》? 防治污染、持續改善、實施節能降耗;? 強化意識、遵章守法、優化環境管理;《環境政策》① 滿足顧客環境保護要求之傳遞;② 控制及減少對環保造成危害的活動﹑產品及服務﹔③ 為建立環境目標提供框架;④ 爭取持續改進及污染防治﹔⑤ 執行適當及有效益之措施以減少使用能源及資源﹔⑥ 推行合適之環境管理方案以緩解和適應氣候變化、保護生物多樣性與生態系統或其它相關環境事項﹔⑦ 遵守當地的環境法律法規和其它要求﹔⑧ 培訓本公司的員工﹐相關方對環境保護的認知及責任感﹔此環境政策亦可供公司以外有興趣人仕取閱?!堵殬I健康安全方針》符合法律法規要求規范;建立健康安全工作環境;培訓宣傳健康安全知識;持續改進健康安全管理?!渡鐣熑握摺芬匀藶楸?,公平且公正地對待并尊重員工;塑造安全衛生環保的工作環境;遵守當地政府法律和法規要求;廉潔經營樹立高標準道德準則;促進供貨商遵守RBA/SA8000相關標準;持續改善,回報社會?!兜赖抡摺? 作為一家負有社會責任的工廠,億晶源光電科技將遵守最高標準的道德要求,做到:廉潔經營,禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款;禁止提供或接受賄賂;公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的信息;尊重并保護知識產權;遵循公平交易,合法競爭與廣告宣傳;對檢舉者身份進行保密;積極參與各種社區活動。遵守適用的法律并努力成為良好的工廠公民;此政策適用于本工廠的所有業務組織、區域和職能部門,并適用于工廠的所有員工、管理人員及高層主管?!吨R產權政策》本公司知識產權政策是完全遵循知識產權管理系統的有關規定以及符合所有有關知識產權法律法規,并符合持續改善的既定目標及要求。為達到上述目的,本公司承諾:① 保護和管理本公司及客戶的知識產權。② 遵守一切相關的法律、法規和合同要求。③ 通過執行有關系統的相關程序以避免知識產權受到損害。④ 為員工提供合法使用知識產權的教育和培訓。⑤ 持續改善本系統?!稕_突礦產的政策》? 億晶源光電科技身為良好的企業公民,自當善盡社會責任、尊重人權,并持續關注沖突礦產議題,致力詳實調查供應鏈,以確保錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬材料,并非來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開采。因此,億晶源光電科技擬訂以下政策,承諾:1. 不采購來自沖突區域所生產的沖突金屬。2. 要求供貨商拒絕使用來自沖突區域的沖突金屬,并出具承諾書。3. 要求供貨商應將此要求傳達給其上游供貨商?!秳诠ふ摺窎|莞市億晶源光電科技有限公司身為光電半導體專業制造服務廠商,源自于「科技帶動發展,光明點亮未來;品質鑄就和諧,誠信創造輝煌」的價值觀,并秉持RBA及SA8000之精神,善盡企業社會責任保障全體員工所有人權以符合國際規范,并確保安全的工作環境且明確揭示以公正與公平的態度對待及尊重每一位員工,使其權益受到保障并遵守道德。勞工政策如下:不雇用童工對于使用童工堅決采取零容忍政策,承諾符合當地的最低年齡的法律和規定,不雇用童工。同時,亦不接受任何供貨商或承包商使用童工。自由結社尊重并保護員工集會自由結社及集體談判之權益,并設置有效溝通管道。不歧視/不騷擾禁止因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況而有歧視之情事發生;全體員工于任用、考核、薪資發放、培訓機會及升職的標準,均享有平等的發展機會。同樣與遵從前述原則的供貨商合作,并同等適用于員工之聘用行為。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外,不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查,如懷孕或童貞體檢。人道的待遇禁止對員工苛刻、不人道待遇和或任何形式之騷擾,包括任何形式的性暴力、性騷擾、虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱及口頭辱罵;也不得威脅將進行任何此類行為。相關的紀律政策及程序皆清晰的定義,同時向員工清楚地傳達。不強迫勞動尊重勞工意識,禁止任何形式的強迫勞動,聘雇關系成立時皆依法簽訂基于雙方合意之前提下所建立之書面勞動契約,員工在合理通知下亦有自由離職的權利,確保整體的雇用條件都是自愿的。不接受任何供貨商或承包商使用強迫勞動。勞資協商提供員工與管理階層間公開暢通之溝通管道并倡導其公司政策、制度、福利措施及各項活動作業程序;對于員工意見適時給予響應和協助,以確保勞資關系和諧的維持。工資與福利提供員工符合甚至優于當地法令所要求之工資與福利,包括最低薪資、有薪休假及法定福利,至少滿足員工的基本需要。同時,禁止以扣薪作為懲戒處份。合理工時明訂符合適用法令且合理的工時管理機制,關心及管理員工出勤狀況,并合理管理及安排員工的工作時間和休息休假。
詳情
《環境方針》
  防治污染、持續改善、實施節能降耗;
  強化意識、遵章守法、優化環境管理;
 
《環境政策》
 
① 滿足顧客環境保護要求之傳遞;
② 控制及減少對環保造成危害的活動﹑產品及服務﹔
③ 為建立環境目標提供框架;
④ 爭取持續改進及污染防治﹔
⑤ 執行適當及有效益之措施以減少使用能源及資源﹔
⑥ 推行合適之環境管理方案以緩解和適應氣候變化、保護生物多樣性與生態系統或其它相關環境事項﹔
⑦ 遵守當地的環境法律法規和其它要求﹔
⑧ 培訓本公司的員工﹐相關方對環境保護的認知及責任感﹔此環境政策亦可供公司以外有興趣人仕取閱。
 
 
 
《職業健康安全方針》
符合法律法規要求規范;
建立健康安全工作環境;
培訓宣傳健康安全知識;
持續改進健康安全管理。
 
 
《社會責任政策》
 
以人為本,公平且公正地對待并尊重員工;
塑造安全衛生環保的工作環境;
遵守當地政府法律和法規要求;
廉潔經營樹立高標準道德準則;
促進供貨商遵守RBA/SA8000相關標準;
持續改善,回報社會。
 
 
《道德政策》
  作為一家負有社會責任的工廠,億晶源光電科技將遵守最高標準的道德要求,做到:廉潔經營,禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款;禁止提供或接受賄賂;公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的信息;尊重并保護知識產權;遵循公平交易,合法競爭與廣告宣傳;對檢舉者身份進行保密;積極參與各種社區活動。遵守適用的法律并努力成為良好的工廠公民;此政策適用于本工廠的所有業務組織、區域和職能部門,并適用于工廠的所有員工、管理人員及高層主管。
《知識產權政策》
本公司知識產權政策是完全遵循知識產權管理系統的有關規定以及符合所有有關知識產權法律法規,并符合持續改善的既定目標及要求。為達到上述目的,本公司承諾:
① 保護和管理本公司及客戶的知識產權。
② 遵守一切相關的法律、法規和合同要求。
③ 通過執行有關系統的相關程序以避免知識產權受到損害。
④ 為員工提供合法使用知識產權的教育和培訓。
⑤ 持續改善本系統。
 
《沖突礦產的政策》
  億晶源光電科技身為良好的企業公民,自當善盡社會責任、尊重人權,并持續關注沖突礦產議題,致力詳實調查供應鏈,以確保錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬材料,并非來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開采。
因此,億晶源光電科技擬訂以下政策,承諾:
1. 不采購來自沖突區域所生產的沖突金屬。
2. 要求供貨商拒絕使用來自沖突區域的沖突金屬,并出具承諾書。
3. 要求供貨商應將此要求傳達給其上游供貨商。
 
 
 
 
《勞工政策》
東莞市億晶源光電科技有限公司身為光電半導體專業制造服務廠商,源自于「科技帶動發展,光明點亮未來;品質鑄就和諧,誠信創造輝煌」的價值觀,并秉持RBA及SA8000之精神,善盡企業社會責任保障全體員工所有人權以符合國際規范,并確保安全的工作環境且明確揭示以公正與公平的態度對待及尊重每一位員工,使其權益受到保障并遵守道德。勞工政策如下:
不雇用童工
對于使用童工堅決采取零容忍政策,承諾符合當地的最低年齡的法律和規定,不雇用童工。同時,亦不接受任何供貨商或承包商使用童工。
 
自由結社
尊重并保護員工集會自由結社及集體談判之權益,并設置有效溝通管道。
 
不歧視/不騷擾
禁止因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況而有歧視之情事發生;全體員工于任用、考核、薪資發放、培訓機會及升職的標準,均享有平等的發展機會。同樣與遵從前述原則的供貨商合作,并同等適用于員工之聘用行為。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外,不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查,如懷孕或童貞體檢。
 
人道的待遇
禁止對員工苛刻、不人道待遇和或任何形式之騷擾,包括任何形式的性暴力、性騷擾、虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱及口頭辱罵;也不得威脅將進行任何此類行為。相關的紀律政策及程序皆清晰的定義,同時向員工清楚地傳達。
 
不強迫勞動
尊重勞工意識,禁止任何形式的強迫勞動,聘雇關系成立時皆依法簽訂基于雙方合意之前提下所建立之書面勞動契約,員工在合理通知下亦有自由離職的權利,確保整體的雇用條件都是自愿的。不接受任何供貨商或承包商使用強迫勞動。
 
勞資協商
提供員工與管理階層間公開暢通之溝通管道并倡導其公司政策、制度、福利措施及各項活動作業程序;對于員工意見適時給予響應和協助,以確保勞資關系和諧的維持。
 
工資與福利
提供員工符合甚至優于當地法令所要求之工資與福利,包括最低薪資、有薪休假及法定福利,至少滿足員工的基本需要。同時,禁止以扣薪作為懲戒處份。
 
合理工時
明訂符合適用法令且合理的工時管理機制,關心及管理員工出勤狀況,并合理管理及安排員工的工作時間和休息休假。
 
 

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